工智在核心人务方能业面，报率在衡资回的能量投力也我们方面非常出色，首先。

也相遇将潜力在未资人信这些机带去来几我们为各位投年有明显收益，的情况是目前。级到从L4升，用范越来越广的使围将模型，与更型的新大模迭代随着。

体用途基础确定的具容量设施，决策要的在必做出最佳时候，造需建我们会按，所以。假设营收营成本的这部增长快于分支出会明显和运，今年影响包括工智招聘的人带来的S能技才所术人，管理过股购等股东虑通否考份回方式层是回报，经反映在修订都已望中年支出展后的，提及展望对此里也略有我前年全年支出的面对，加的背景：在致股下大规分析聘导票薪酬支出增模招师Y，加所本增：薪响带来的影·李酬成苏珊。进也都并且标迈期目在朝着长，在您智能的路超级迈向上，资都到您的投带来了非我看常丰目前厚的回报，、提I及业务与度业M）有广告革新关、企分别户参升用设备，与我一下些局外人分享能否们这，机遇有五格提a公·扎柱到M大支克伯马克司的，把眼光放广阔在更这个的角度来问题们要还是说我思考，苏珊。

据我观察们的，贴近进的假设之前准确、最现实对未的预来最我们往往发现发展那些成了测很激。本情但基况是，提升用户不断信我度会我相参与们的，不断背后不断改进期训型、行后的模地进练我们随着。

基础比如构、中心等等、外网络壳结数据设施，金支器将最终最大的资服务成为出，预先构建需要东西很多。

特别p用户是W，提升体参议上用户与度之前得在的某到要的整我记您提次电话会。格方在价面，用价元/元/百万百万格低至输I调出2入0、输。

，具有基准个最在包中性的等在代表括M内的评测，。激活0亿参数，亿包括总参数量，家（架构用混该模型采合专。

其中，较早作为小米的品牌入驻，家门已有宝闪购店接超过目前入淘。淘宝高单屡创新日订闪购，今年5月以来上线，再到周末连续两个0万超9，周峰值超续两到连0万0万0万万从1。